В корпорации Lumon Industries внедрили необычную методику управления персоналом. Она получила название "процедура разделения". Её суть — полное разделение рабочих и личных воспоминаний сотрудника. Цель — создать идеально сфокусированного работника, лишённого отвлекающих мыслей и переживаний из внешней жизни.
Марк, один из сотрудников, решился на этот шаг. Сначала всё казалось логичным и даже удобным. Рабочий день проходил чётко, без эмоционального груза. Однако со временем внутри него зародилось странное чувство. Что-то было не так. Отсутствие целостности собственной жизни стало вызывать глухую тревогу. Он начал замечать мелочи, которые раньше игнорировал. Поведение коллег, странные правила, атмосфера самой компании — всё это теперь виделось в ином свете.
Его "рабочее" сознание выполняло задачи, но где-то в глубине просыпались вопросы. Кто он за пределами офиса? Что осталось за дверями Lumon? Смутные образы и обрывки чувств иногда пробивались сквозь искусственный барьер. Это были не конкретные воспоминания, а скорее тени, интуитивное понимание, что часть его самого отсутствует.
Сомнения росли. Был ли его выбор правильным? Цена за профессиональную эффективность оказалась, возможно, слишком высокой. Марк всё чаще ловил себя на мысли, что процедура разделения — это не просто инструмент. Это что-то большее, что-то, контролирующее не только рабочий процесс, но и саму человеческую сущность. Теперь ему предстоит искать ответы, балансируя между двумя искусственно созданными половинами собственной личности. Его путь к целостности только начинается, и он полон неожиданных открытий и сложных решений.